Personeel vinden: slimme oplossingen voor jouw personeelsvraag
Veel werkgevers kampen met een tekort aan personeel. Toch zijn er nog genoeg mensen die willen én kunnen werken. Denk aan mensen die nu nog thuiszitten, maar staan te popelen om hun kwaliteiten in te zetten. Werkcentrum Zuidoost-Brabant heeft zicht op deze talenten. Wat vraagt dat van jou? Alleen een open blik en de bereidheid om anders te werven. Zo los je jouw personeelstekort effectief én duurzaam op.
34 oplossingen voor personeelstekorten
UWV onderzocht hoe bedrijven hun personeelstekort kunnen oplossen.
-
Werken met Generatie Z
Bijna drie miljoen Nederlanders behoren tot Generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010). Deze groep heeft unieke wensen en overtuigingen over werk. Helaas krijgen ze vaak te maken met vooroordelen, terwijl ze juist een frisse en waardevolle aanvulling op je team kunnen zijn.
Wat vindt Gen Z belangrijk?
- Een goede onboarding
- Ontwikkelmogelijkheden
- Flexibiliteit in werktijden en locatie
- Aandacht voor duurzaamheid en inclusie
- Transparante communicatie
Door hierop in te spelen, vergroot je je aantrekkelijkheid als werkgever.
Medewerkers vinden én behouden
In deze arbeidsmarkt hebben medewerkers het voor het kiezen. Daarom is het belangrijk dat je laat zien dat jouw bedrijf een fijne plek is om te werken. Een sterk werkgeversmerk – ook wel employer brand – helpt je om talent aan te trekken én te behouden.
Tips:
- Investeer in medewerkerstevredenheid
- Vraag feedback aan je huidige personeel
- Zet je medewerkers in als ambassadeurs
- Communiceer duidelijk en positief over je bedrijfscultuur
-
Werken met statushouders
Statushouders zijn vaak gemotiveerd, hebben een sterk arbeidsethos en willen graag meedoen in de maatschappij. Een waardevolle groep voor werkgevers met personeelstekort. Bovendien kun je profiteren van fiscale voordelen en subsidieregelingen. Onze werkgeversadviseurs geven je graag advies op maat.
Jobcarving: taken slimmer verdelen
Een slimme manier om personeelstekorten aan te pakken is jobcarving. Hierbij deel je bestaande werkzaamheden opnieuw in, zodat taken efficiënter worden verdeeld. Zo creëer je functies die beter aansluiten bij de talenten van beschikbare kandidaten.
Aan de slag met jobcarving:
- Analyseer welke taken nu door wie worden uitgevoerd
- Splits complexe functies op in kleinere, behapbare taken
- Kijk welke taken geschikt zijn voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
- Betrek je team bij het herontwerpen van functies
- Test en evalueer de nieuwe taakverdeling
Tip:
Ontdek ook het onbenut arbeidspotentieel in Zuidoost-Brabant met een interactief dashboard. Op deze pagina vindt de bezoeker een dashboard met interactieve grafieken en de meest actuele cijfers specifiek voor de regio Zuidoost-Brabant, evenals trends en artikelen over dit onderwerp.