Inclusief ondernemen

Inclusief ondernemen draait om het creëren van werkgelegenheid voor mensen die nu nog aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan. Door kritisch te kijken naar hoe werk is georganiseerd en waar ruimte ligt voor aanpassing, ontstaan er nieuwe kansen. Niet alleen voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ook voor je huidige medewerkers. Door hen te blijven uitdagen en perspectief te bieden, vergroot je hun betrokkenheid en loyaliteit. Bovendien versterk je als werkgever je positie op de arbeidsmarkt: je benut het volledige potentieel van beschikbare talenten en vermindert de impact van personeelsschaarste.

1. Betrokken en loyale medewerkers
Mensen die via inclusief beleid instromen, zijn vaak extra gemotiveerd en dankbaar voor de kans die ze krijgen. Dit vertaalt zich in een hoge mate van inzet en loyaliteit. Ook bestaande medewerkers waarderen een organisatie die sociaal en maatschappelijk verantwoord onderneemt.

2. Financiële voordelen
Inclusief ondernemen kan kostenbesparend zijn. Denk aan subsidies, loonkostensubsidies en verminderde wervingskosten. Daarnaast leidt een stabiel personeelsbestand tot minder verloop en lagere kosten voor recruitment en onboarding.

3. Vooruitkijken naar de toekomst
Organisaties die inclusief ondernemen, bouwen aan een veerkrachtige en toekomstbestendige werkomgeving. Je speelt actief in op maatschappelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de Sustainable Development Goals (SDG’s), zoals waardig werk en economische groei (SDG 8) en ongelijkheid verminderen (SDG 10).

Uiteindelijk is inclusief ondernemen een toegevoegde waarde voor iedereen. Door te kijken naar persoonlijke krachten van potentiële werknemers en te onderzoeken waar we jou als ondernemer nu écht mee helpen.