Advies over regelingen en subsidies

Bij een proefplaatsing werkt een werknemer maximaal 2 maanden met behoud van uitkering. Als werkgever hoef je dan geen loon te betalen. Een ideaal middel om te onderzoeken of de baan en kandidaat goed bij elkaar passen en of de kandidaat inderdaad geschikt is. Benieuwd of je in aanmerking komt voor een proefplaatsing? Dat hangt van een aantal factoren af. De werkgeversadviseurs van Werkcentrum Zuidoost-Brabant vertellen je welke.

Neem je een werknemer met een Wajong-uitkering in dienst? En kan diegene door een arbeidsbeperking minder aan dan andere werknemers? Dan heb je als werkgever mogelijk recht op loondispensatie. Dit betekent dat je tijdelijk minder loon betaalt. UWV vult het loon aan. Een arbeidsdeskundige bepaalt vervolgens of sprake is van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie. Lees er meer over op de website van UWV. Aanvragen en informatie vind je hier. 

Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst nemen die een doelgroepverklaring hebben. Dan bedoelen we: arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen óf herplaatst worden en werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak. Werkgeversadviseurs van Werkcentrum Zuidoost-Brabant helpen je graag met het doen van een aanvraag.

Voor een werkgever kan het spannend zijn om iemand met een arbeidshandicap of ziekte(verleden) in dienst te nemen, vanwege het financiële risico dat je loopt als de werknemer (opnieuw) ziek wordt. Voor sommige groepen is er daarom de no-riskpolis. Hiermee ben je financieel verzekerd tegen uitval bij ziekte. Je ontvangt compensatie van het loon dat je tijdens ziekte aan je werknemer moet doorbetalen. Een aanvraag doen? Goed om te weten is dat dit bij de werknemer ligt, de werkgever kan dit niet. We kunnen wel met je meekijken of jouw werknemer in aanmerking komt.

Loonkostensubsidie is bedoeld om werkzoekenden uit de Participatiewet die moeilijk werk vinden, makkelijker aan een baan te helpen. De subsidie compenseert het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer en het wettelijk minimumloon (dat uitgaat van 100% arbeidsproductiviteit). Dankzij de loonkostensubsidie kun je dus een minder productieve werknemer in dienst nemen. Je vraagt de subsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. We helpen je graag bij je aanvraag.

Met de subsidieregeling Compensatie Leertijd Zij-instromers helpt Brabant Leert om nieuwe medewerkers aan te nemen én op te leiden. Voor werkgevers in de sectoren Techniek, Zorg en ICT en gevestigd in de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant. Neem je als werkgever een zij-instromer aan (iemand die overstapt uit een andere sector), dan betaal je vanaf dag één een marktconform salaris. Omdat de nieuwe medewerker tijdens de leertijd niet volledig productief is, ontvangt de werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten.

Heb jij statushouders in dienst? Of ben je aan het overwegen om dat te doen? Dan is de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) interessant voor jou! De subsidieregeling is er om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. Jaarlijks komt de subsidieregeling terug.

Wist je dat je als werkgever een subsidie krijgt als je een praktijk- of werkleerplaats aanbiedt? Die ontvang je dan via de subsidieregeling Praktijkleren. De subsidie is bedoeld om je begeleidingskosten te compenseren en richt zich met name op: studenten in sectoren met een tekort aan gekwalificeerd personeel, wetenschappers en kwetsbare groepen die moeilijk op de arbeidsmarkt instromen. De aanvraagperiode voor deze subsidie is altijd aan het eind van een school- of studiejaar. Bekijk hier de precieze voorwaarden en manier van aanvragen.

De subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg stimuleert werkgevers om praktijkleerplaatsen aan te bieden in de derde leerweg. De derde leerweg, ook wel bekend als een flexibelere vorm van het beroepsonderwijs, richt zich op volwassenen die geen regulier onderwijs meer volgen maar wel een beroepsopleiding willen afronden. Werkgevers die een erkend leerbedrijf zijn en leerplaatsen aanbieden, hebben recht op tegemoetkoming om een deel van de begeleidings- en scholingskosten te dekken. Alleen kortlopende bij- en omscholing van een werkzoekende of een werkende die werkloos dreigt te worden, komt in aanmerking voor deze subsidie. Lees meer over de voorwaarden en het aanvragen op de site van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.

Voor een werkgever is het belangrijk dat de werknemers zich blijven ontwikkelen. In het mkb is dat niet altijd vanzelfsprekend. Daarom kwam de overheid met de SLIM-regeling, een subsidie waarmee leren en ontwikkelen in het mkb normaler wordt. De overheid stelt een subsidie van €48 miljoen beschikbaar om leren en ontwikkelen binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb) te stimuleren. Daarnaast is €1,2 miljoen gereserveerd voor grootbedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector. Voor het aanvragen van de subsidie moet je rekening houden met verschillende tijdvakken. De SLIM-regeling loopt door tot eind 2027. Het volgende aanvraagtijdvak wordt naar verwachting geopend in maart 2026.

De Ontwikkelpaden en de SLIM-scholingssubsidie voor cruciale sectoren staan de laatste tijd volop in de belangstelling. Toch blijkt dat veel werkgevers én werkzoekenden hun weg naar deze subsidiemogelijkheden nog niet goed weten te vinden. Dat is jammer, want met de SLIM-regeling kunnen organisaties en werknemers investeren in scholing en duurzame inzetbaarheid - juist nu de arbeidsmarkt daar behoefte aan heeft.

Werkzoekenden met een (blijvende) afstand tot de arbeidsmarkt ontvangen via jobcoaching begeleiding tijdens (met name) de plaatsing en het inwerken bij een nieuwe baan. Dit ontlast jou als werkgever. Voor een interne jobcoach (een medewerker binnen je bedrijf) en de jongerenjobcoach (externe jobcoach voor kwetsbare jongeren) kun je subsidie aanvragen. Houd hierbij rekening met een aantal voorwaarden. Onze accountmanagers vertellen je er graag alles over.

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf kunnen subsidie ‘Inclusiviteitstechnologie voor het mkb’ aanvragen. Deze regeling biedt werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) de mogelijkheid om een subsidieaanvraag te doen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Ook kunnen werkgevers subsidie krijgen voor het inwinnen van advies voor de implementatie van deze technologie.

Soms moet je de werkplek (deels) laten aanpassen om een zieke of gehandicapte werknemer in dienst te nemen of houden. In dat geval kom je als werkgever in aanmerking voor een vergoeding. Bijvoorbeeld voor een traplift, speciaal ingerichte werkplek of aangepast toilet. Let op: achteraf een vergoeding aanvragen is niet mogelijk. Vraag deze vergoeding aan bij UWV vóórdat je kosten gaat maken.