De maakindustrie kampt met een structurele behoefte aan nieuwe vakkrachten. Terwijl de vergrijzing doorzet en het aantal technische mbo-studenten afneemt, groeit de druk op bedrijven om hun productie draaiende te houden. Tegelijkertijd is er een grote groep mensen die graag wil werken, maar nog niet weet dat metaaltechniek een realistische én kansrijke optie is.
In dat spanningsveld ontstond het project Reskilling Metaal: een publiek-private samenwerking die opleidt voor díe functies waar de vraag het grootst is.
De belangrijkste succesfactoren:
✅ Zorgvuldige selectie en begeleiding van kandidaten
✅ Actieve betrokkenheid van werkgevers
✅ Flexibele, praktijkgerichte leerpaden
✅ Nauwe samenwerking tussen publieke en private partijen
Lees hier het volledige artikel: ‘We kunnen nog zóveel verborgen talent klaarstomen voor de maakindustrie’