Samen bouwen aan een sterke arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant

De arbeidsmarkt in onze regio verandert snel. Werkgevers ervaren een groot tekort aan personeel, terwijl technologie en maatschappelijke veranderingen blijven versnellen en steeds meer vragen van mensen en organisaties. Daarom werken we in Zuidoost-Brabant samen aan één duidelijke aanpak. Ons doel: talent en werk sneller bij elkaar brengen – nu en in de toekomst. Zodat de regio sterk en flexibel blijft, ook bij economische veranderingen.

Visie en ambitie arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant

Zuidoost-Brabant heeft een sterke en groeiende economie. Het gevolg is dat er druk ontstaat op wonen, mobiliteit en voorzieningen door groei aan werknemers en inwoners. Het is daarom van groot belang dat voor de belangrijkste sectoren en maatschappelijke verandering voldoende personeel beschikbaar is. De regio werkt toe naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen en werkgevers kunnen groeien.

Onze aanpak is gebaseerd op vier duidelijke principes:

  • Wendbaar blijven

    Inwoners blijven zich ontwikkelen en kunnen makkelijker overstappen naar ander werk

  • Iedereen doet mee

    We benutten talent - ook van mensen die nu nog aan de kant staan

  • Ruimte voor internationaal talent

    Internationaal talent helpt bedrijven groeien en tekorten op te lossen

  • Samen werken we sterker

    Overheden, onderwijs, werkgevers en maatschappelijke partners trekken regionaal samen op

Onze doelen 2028

We bouwen aan arbeidsmarkt waarin:
 

  • talent centraal staat
  • werkgevers makkelijker personeel vinden
  • mensen zich blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn


waardoor in 2028 voor alle werkgevers en inwoners iedere stap op deze arbeidsmarkt soepel verloopt en waar mogelijk maximaal wordt ondersteund.
 

Mijlpalen 2025

Werkcentrum Zuidoost-Brabant van start

één punt voor dienstverlening voor werk, scholing en ontwikkeling

Verbeterde werkgeversdienstverlening

meer duidelijkheid en eenvoud voor werkgevers

Aanvalsplan Microchip Talent

concrete initiatieven die bijdragen aan meer inzetbaar talent voor de Semicon

Agenda's voor zorg en welzijn, klimaat en onderwijs

meer instroom in belangrijke kraptesectoren

Actieplan jeugdwerkloosheid

meer regionale aandacht voor en begeleiding van jongeren

Internationaal talent - WIN-punt

dienstverlening aan arbeidsmigranten verbonden met dienstverlening Werkcentrum

Nieuwe tools zoals Passport for Work

dienstverlening duurzaam beschikbaar voor werkgevers en werkzoekenden als het gaat over het in beeld brengen van vaardigheden

Speerpunten 2026

  • Leven lang ontwikkelen

    We maken scholing en loopbaanondersteuning toegankelijker voor iedereen. Door het aanbod overzichtelijker en praktischer te maken, stimuleren we inwoners om zich te blijven ontwikkelen.

  • Regionale werkgeversdientverlening

    Werkgevers krijgen sneller en eenvoudiger toegang tot ondersteuning. We werken aan één herkenbare regionale aanpak, met ruimte voor lokaal contact.

  • Aanvalsplan Microchip Talent

    Samen met partners leiden we talent op, scholen we mensen om en trekken we nieuwe medewerkers aan voor de chipindustrie. De aanpak kan later ook worden ingezet in andere tekortsectoren.

  • Internationaal Talent

    We versterken de begeleiding, integratie en het behoud van internationaal talent. Daarbij is aandacht voor onder meer taal, huisvesting en passend werk.

  • Ook extra aandacht

    Naast deze speerpunten zetten we in op een inclusieve arbeidsmarkt voor onder andere jongeren en ouderen, én op hogere arbeidsproductiviteit door slimmer werken en technologische innovatie.