Voor jou als werkgever of arbeidsmarktprofessional betekent dit:
- sneller de juiste mensen vinden
- betere ondersteuning bij werving, scholing en ontwikkeling
- meer mogelijkheden om personeel te behouden en te laten groeien
Visie en ambitie arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant
Zuidoost-Brabant heeft een sterke en groeiende economie. Het gevolg is dat er druk ontstaat op wonen, mobiliteit en voorzieningen door groei aan werknemers en inwoners. Het is daarom van groot belang dat voor de belangrijkste sectoren en maatschappelijke verandering voldoende personeel beschikbaar is. De regio werkt toe naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen en werkgevers kunnen groeien.
Onze aanpak is gebaseerd op vier duidelijke principes:
-
Wendbaar blijven
Medewerkers blijven zich ontwikkelen en kunnen makkelijker overstappen naar ander werk
-
Iedereen doet mee
We benutten talent - ook van mensen die nu nog aan de kant staan
-
Ruimte voor internationaal talent
Internationaal talent helpt bedrijven groeien en tekorten op te lossen
-
Samen werken we sterker
Overheden, onderwijs en werkgevers trekken regionaal samen op
Onze doelen 2028
Wij werken naar een arbeidsmarkt waarin:
- talent centraal staat
- werkgevers makkelijker personeel vinden
- mensen zich blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn
Dat doen we samen met gemeenten, onderwijs en werkgevers.
Mijlpalen 2025
- Werkcentrum Zuidoost-Brabant van start
- Verbeterde werkgeversdienstverlening
- Aanvalsplan Microchip Talent
- Programma’s voor zorg, klimaat en onderwijs
- Actieplan jeugdwerkloosheid
- Internationaal talent - WIN punt
- Nieuwe tools zoals Passport for Work
Speerpunten 2026
-
Leven lang ontwikkelen
We maken scholing en loopbaanondersteuning toegankelijker voor iedereen. Door het aanbod overzichtelijker en praktischer te maken, stimuleren we inwoners om zich te blijven ontwikkelen.
-
Regionale werkgeversdientverlening
Werkgevers krijgen sneller en eenvoudiger toegang tot ondersteuning. We werken aan één herkenbare regionale aanpak, met ruimte voor lokaal contact.
-
Aanvalsplan Microchip Talent
Samen met partners leiden we talent op, scholen we mensen om en trekken we nieuwe medewerkers aan voor de chipindustrie. De aanpak kan later ook worden ingezet in andere tekortsectoren.
-
Internationaal Talent
We versterken de begeleiding, integratie en het behoud van internationaal talent. Daarbij is aandacht voor onder meer taal, huisvesting en passend werk.
-
Ook extra aandacht
Naast deze speerpunten zetten we in op een inclusieve arbeidsmarkt voor onder andere jongeren en ouderen, én op hogere arbeidsproductiviteit door slimmer werken en technologische innovatie.